חלוקת הרכוש בהתאם להסכם הממון יכולה להיות שוויונית בין שני בני הזוג אך אין בכך הכרח. לעומת זאת, כאשר מדובר בחלוקה בהתאם לדין, לרוב יחולק הרכוש המשותף בצורה שוויונית.

זאת בין אם החלוקה נעשית בהתאם להסדר איזון המשאבים אשר חל על בני זוג שנישאו לאחר יום 1.1.1974 ובין אם החלוקה נעשית לפי הלכת השיתוף לגבי בני זוג שנישאו לפני מועד זה.

כדי לחלק את הרכוש בין בני הזוג לפי כל אחת מהשיטות הללו, יש להעריך ולאמוד את שווי הנכסים שנכללים בתוך הרכוש המשותף.

נכסים אלו נחלקים לנכסים מוחשיים שקל יחסית לאמדם כגון נכסי נדל"ן ורכבים, ולנכסים לא מוחשיים שקשה יותר לאמדם. הנכסים הלא מוחשיים כוללים בין היתר, השקעות בניירות ערך, פדיון זכויות סוציאליות כגון כספי פנסיה, וכן נכסי קריירה ומוניטין כפי שנפרט מיד.

נכסי קריירה הינם נכסים שבן הזוג צבר לעצמו במסגרת הקריירה שהוא ניהל במהלך תקופת הנישואין, ואשר קובעים את רמת כושר השתכרותו ושיפורה. המדובר ברשימה לא סגורה של נכסים, אשר כוללים בעיקרם את הנכסים הבאים: נכסים אלו כוללים מוניטין אישי, מוניטין עסקי, תואר אקדמי, רישיון מקצועי, דרגה מקצועית ועוד.

המוניטין האישי עוסק במוניטין של בן הזוג עצמו ואילו המוניטין העסקי עוסק במוניטין של העסק שלו. המוניטין האישי מתבסס על האישיות והכישורים האישיים של בן הזוג, וכן הידע, נסיון, מומחיות שלו ועוד.

המוניטין העסקי מתבסס על המאפיינים של העסק של בן הזוג, איכות המוצרים או השירות שהוא מספק, שנות הוותק שלו, ערך המותג שפיתח ועוד.

על פי הפסיקה בארץ, בנסיבות מסויימות, גם נכסי מוניטין וקריירה נכללים ברכוש המשותף של בני הזוג ועל כן גם אותם ניתן לחלק ביניהם.

בתחילה נקבע כך על ידי בית המשפט העליון לגבי המוניטין העסקי וזאת במסגרת הליך ע"א 663/87 נתן נ' גרינר. כעבור מספר עשורים נקבע כך על ידו גם לגבי המוניטין האישי וזאת במסגרת הליך בע"מ 4623/04 פלוני נ' פלונית.

הנסיבות המסויימות הללו מתרחשות בעיקר במקרים בהם בני הזוג נישאו בגיל צעיר יחסית וכשהם עדיין ללא השכלה.

במהלך נישואיהם הבעל למד, רכש השכלה ופיתח את הקריירה והמוניטין שלו ושל העסק שלו. בת הזוג לעומת זאת, ויתרה על רכישת השכלה ו/או פיתוח קריירה משלה, והשקיעה את כל מרצה בתמיכה בבעל, בטיפול בבית ובגידול ילדיהם המשותפים.

כתוצאה מכך הבעל הלך, התקדם ורכש לעצמו נכסי קריירה רבים ויקרי ערך ואילו האישה נותרה מאחור, מבלי שהיא רכשה לעצמה כל כושר השתכרות עצמאי משלה.

כתוצאה מכך ובמידה ובני הזוג מתגרשים נוצר ביניהם מצב של חוסר שוויון כלכלי קיצוני בשל פערי כושר ההשתכרות שלהם.

על מנת לתקן עוול זה, קבע בית המשפט העליון שגם נכסי קריירה נכללים ברכוש המשותף וניתנים לחלוקה בין בני הזוג במקרה של גירושין.

אולם כל זאת בתנאי שבן הזוג השני אכן תמך בבן הזוג בעל נכסי הקריירה ועזר לו להשיגם, וכן במידה ופערי ההשתכרות הקיימים בין בני הזוג הינם משמעותיים.

לפיכך, במקרה בו בן הזוג רכש את נכסי הקריירה שלו ללא קבלת עזרה ותמיכה מבן הזוג השני, או במידה וקיימים פערים קטנים לגבי כושר השתכרותם של בני הזוג, אזי נכסי הקריירה לא יכללו במסגרת הרכוש המשותף המיועד לחלוקה בין בני הזוג. כך נקבע ע"י בית המשפט העליון במסגרת בע"מ 3664/07 פלוני נ' פלונית.

במסגרת הליך תמ"ש 52231/09 מ.ב. נ' ע.ב. הוסיף בית המשפט לענייני משפחה בתל-אביב תנאי נוסף, לפיו המדובר גם בנישואים לאורך זמן.

אופן חישוב שווי המוניטין העסקי נעשה על פי שיטת שווי היוון הרווחים העתידיים שיופקו מהעסק. כך נקבע על ידי בית המשפט העליון במסגרת ע"א 7493/98 שלמה שרון נ. פקיד השומה.

אופן חישוב והערכת שוויו של המוניטין האישי נעשה על פי רשימה לא סגורה של קריטריונים בהתאם לנסיבות הספציפיות של כל מקרה.

קריטריונים אלו כוללים, בין היתר, את גילם של בני הזוג, מצבם הבריאותי, מספר שנות הנישואין שלהם, מספר שנות העבודה שנותרו להם, רמת השתכרות של כל אחד מהם, מידת ההשקעה של בן הזוג בנכסי הקריירה שלו ומידת התמיכה שהוא קיבל מבן הזוג השני ועוד.

בתום עריכת תחשיב שווי נכסי הקריירה, יש לאזן את הפער בין בני הזוג. איזון הפער יכול להתבצע באמצעות תשלום אחד גדול וחד פעמי, או שורה של תשלומים כספיים עיתיים, כפי שייקבע בין הצדדים.

כפי שוודאי הבנת, נושא חלוקת המוניטין ונכסי הקריירה מורכב ומשמעותי ביותר, ולכן חשוב מאד להעביר את הטיפול בנושא רק לידיו של עורך דין מיומן ומנוסה בהליכי הגירושין. משרדנו עומד לרשותך ונשמח לייעץ לך מתוך ניסיונו הרב בתחום.

שאלות? לחצו כאן לפניה וקבלת ייעוץ משפטי מהיר!