כידוע לכל אדם נשוי חיי הנישואים מושפעים רבות גם מסוג המקצוע ותנאי העבודה של כל אחד מבני הזוג. ככל שהמדובר במקצוע תובעני יותר מבחינת שעות העבודה ומבחינת הלחצים והמתחים המאפיינים אותו, כך גם השפעתו על איכות חיי הזוגיות והמשפחה שלו תהיה עמוקה ויותר וממילא גם הצורך לאזן בין דרישות העבודה לניהול חיי המשפחה יהיה מאתגר יותר.
כך לדוגמא, סביר להניח שחיי המשפחה של מי שעובד בעבודה פקידותית שגרתית בכל יום מתשע עד חמש שונים באופן מהותי מחיי המשפחה של מי שנוהג לעבוד שעות רבות בעבודה בטחונית מסוכנת אשר דורשת עירנות מוגברת ומתמדת או מחיי המשפחה של מי שנאלץ לעזוב את ביתו למשך ימים ארוכים כגון אנשי צבא, ימאים, סוכני מוסד וכדומה.
בהתאם, גם חייהם של זוגות שלפחות אחד מהם עובד בענף ההייטק מושפעים ממאפייניהם הייחודיים של ענף זה אשר לא פעם מצריכים מאמץ מוגבר על מנת לאזן בין דרישות העבודה לבין ניהול חיי המשפחה.
מאפיינים אלו כוללים, בצד היתרונות, משכורות גבוהות, הטבות שכר יחודיות, הפרשות סוציאליות מכובדות, בונוסים, אופציות, תגמול נאה הודות לאקזיט וכן תנאי עבודה מפנקים כגון מימון ארוחות, חדר כושר, נופשים בחו"ל ועוד. בצד היתרונות הבלתי מבוטלים הללו, קיימים גם חסרונות רבים לעבודה בענף ההייטק.
בסקירה המפורטת שלפניך נסביר לפרטים את כל מה שחשוב לדעת רגע לפני שמתגרשים מאיש או אשת הייטק.
ראשית, העבודה בענף ההייטק נחשבת לעבודה תובענית ומאומצת ביותר, כאשר לא פעם העובד נדרש להמשיך לעבוד גם מביתו ועל חשבון שעות הפנאי הפרטיות שלו כולל בימי סופשבוע וחגים.
בנוסף, קיימת תנודתיות רבה בענף זה אשר פוגעת בביטחון התעסוקתי של עובדי הענף. תנודתיות זו מתבטאת במעברים תכופים בין תקופות גאות בהן יש עודפי ביקוש לעובדי הייטק לתקופות שפל אשר מלוות בגלי פיטורים, קיצוצי שכר וקושי במציאת מקום עבודה חילופי במיוחד אם העובד נחשב למבוגר יחסית ביחס לענף.
לא מעט חברות סטארט אפ נאלצות להיסגר לחלוטין לאחר שמקורות ההשקעה בהן אזלו בעוד החברה לא הצליחה לעמוד ביעדים שהיא הציבה לעצמה.
כתוצאה מכך, מי שעד לאחרונה הרוויח משכורת גבוהה, עלול למצוא עצמו מובטל מהיום למחר ולהוריד באופן דרסטי ברמת החיים שלו ושל משפחתו. במידה והוא כבול גם בתשלומי משכנתא, אזי מצבו כמובן, קשה ומכביד הרבה יותר.
חיסרון נוסף נעוץ בהתפתחות הטכנולוגית המואצת והמהירה שקיימת בענף אשר מצריכה את העובד להיות מעודכן כל הזמן בדרישות הטכנולוגיות של השוק.
לפיכך, עובד שנפלט מהשוק מסיבה כלשהי למשך תקופה ארוכה, יתקשה לעתים למצוא בו את מקומו בחזרה לאור ההתפתחויות הטכנולוגיות השונות שהוא לא הספיק להתעדכן לגביהן.
חלק מהעובדים בענף ההייטק גם נדרשים לבצע רה-לוקיישן, כלומר, להעתיק את מקום מגוריהם לחו"ל על מנת לאייש שם משרה מסויימת. תהליך זה כרוך בכל מקרה בשינוי דרסטי של חיי משפחתם וזאת בין אם גם משפחתו של העובד עברה עמו לחו"ל ובין אם רק העובד עבר לחו"ל בעוד משפחתו נותרה בארץ.
שכן, במידה והוחלט שכל המשפחה נוסעת עמו הדבר מצריך לא פעם הקרבה מצד בן הזוג השני אשר נאלץ לוותר על המשרה והקריירה שלו בארץ כמו גם להתנתק מקרובי המשפחה, החברים ועוד.
לעומת זאת, במידה והוחלט שרק העובד יסע לחו"ל, אזי ברור שהמרחק בינו לבין בני משפחתו יקשה מאד על המשך הניהול התקין של חיי המשפחה.
אין חולק שקשה להתמודד עם החסרונות של ענף ההייטק כשאתה רווק אך כשאתה גם מנהל חיי משפחה ומחוייב ליטול בהם חלק ולפרנס את המשפחה, אזי ברור שהקושי מתעצם שבעתיים.
שעות העבודה הרבות, הלחצים והמתחים, הנסיעות התכופות לחו"ל וחוסר הביטחון התעסוקתי לטווח ארוך, משפיעים מטבע הדברים לא רק על העובד עצמו, אלא גם על האופן שבו הוא מנהל את חיי הזוגיות והמשפחה שלו.
ככל שהעובד נעדר יותר מהבית וככל שהוא נוטל פחות ופחות חלק בחייהם של בני המשפחה, במיוחד כשיש ילדים קטנים ובמיוחד באירועים משמעותיים של הילדים, אזי הנטל שנופל על בן הזוג השני גדל אף הוא וכך גם תחושת התסכול והמרמור של בן הזוג השני ושל ילדיהם המשותפים.
אם לסכם בקצרה את מאפייניו של ענף ההייטק, ניתן לומר שמצד אחד ניתן לקבל תנאים כלכליים מפליגים ומרחיקי לכת, אולם, מצד שני, תנאים אלו בדרך כלל גם כרוכים במחירים אישיים גבוהים שבאים על חשבון חייו הפרטיים של העובד וממילא גם על חשבון חיי המשפחה שלו.
וככל שהפגיעה בחיי המשפחה ובמרקם היחסים העדין שבין בני הזוג הינה חמורה יותר כך גם גדלים הסיכויים לפירוק המשפחה ולגירושיהם הבלתי נמנעים של בני הזוג.
על רקע זה ניתן להבין מדוע שיעור הפרידות והגירושין בענף ההייטק נחשב לגבוה יחסית בישראל.
כשם שלעובדי הייטק לא פשוט לנהל חיי משפחה, כך גם לא פשוט להם לנהל את הליכי הגירושין וזאת במיוחד בכל הקשור לסוגיות הכספיות, ובעיקר סוגיות חלוקת הרכוש ותשלומי המזונות.
חלוקת הרכוש המשותף בין בני הזוג הנה אחת הסוגיות המרכזיות והחשובות במסגרת הליך הגירושים. ניתן לבצע את חלוקת הרכוש בהתאם להסכם שנערך בין הצדדים או בהתאם לדין ולרבות בהתאם לחוק יחסי ממון בין בני זוג התשל"ג-1973, במידה ולא נערך הסכם כזה, שהנו המקרה הנפוץ יותר.
חלוקת הרכוש המשותף נעשית בעיקרה בהתאם לכלל החלוקה השוויונית בין בני הזוג.
כלל זה קובע כי נכסי הרכוש המשותף שנצברו על ידי שני בני הזוג יחדיו במהלך הנישואין יחולקו במועד גירושיהם בחלקים שווים ביניהם וזאת בלי קשר לשאלה על שם מי מהם רשום הרכוש, אלא אם כן כוונת השיתוף נשללה במפורש על ידי אחד מבני הזוג.
ההבדל המהותי לגבי חלוקת הרכוש המשותף בין גירושין רגילים לגירושי הייטק מתבטא בכך שבעוד שבמסגרת גירושין רגילים רוב הנכסים המיועדים לחלוקה הנם נכסים מוחשיים שמשמעותם קלה להבנה כגון דירת המגורים המשותפת, רכב, חשבונות בנק ותוכניות חיסכון, אזי בגירושי הייטק קיימים בנוסף גם נכסים וירטואליים השייכים לאיש ההייטק ואשר בן הזוג השני לא תמיד מודע לקיומם וגם אם כן, לא פעם קשה מאד להעריך את שווים לצורך חלוקתם ההוגנת בין בני הזוג.
נכסים אלו כוללים, בין היתר, את הנכסים הבאים:
על פי החוק האב מחוייב בתשלום מזונות ילדיו הקטינים עד הגיעם לגיל בגרות. סכום מזונות הילדים נקבע בהתאם למצבם הכלכלי של שני בני הזוג וכן בהתאם לצרכים ורמת החיים של הילדים בתקופת הנישואים.
גובה התשלום הבסיסי המינימלי עבור כל ילד עומד כיום על פי הפסיקה על כ-1,300 ₪ לא כולל הוצאות מדור, חינוך, הוצאות חריגות והוצאות מדין צדקה.
מאחר שמשכורתם של אנשי ההייטק גבוהה בהרבה מהמשכורת הממוצעת במשק, מכאן שגם תשלומי המזונות שהינם משלמים גבוהים יחסית ולעיתים הנם אף כפולים מהמקובל.
כתוצאה מכך אנשי ההייטק אשר נקלעו לתקופת משבר כלכלי לאחר הגירושין עקב אבטלה, מיתון וכדומה, יתקשו מאד לעמוד בנטל המזונות המוטל עליהם.
במקרה כזה יהיה האב זכאי לפנות לבית המשפט ולבקש את הפחתת סכום המזונות בשל שינוי נסיבותיו האישיות.
בנוסף, בשנים האחרונות מתגבשת מגמה חדשה בפסיקה בעניין זה אשר שואפת להביא לחלוקה שוויונית בין ההורים לגבי נטל המזונות וזאת תוך התחשבות גם במשכורת ובמצבה הכלכלי של האם. במידה וגם האם נהנית ממשכורת גבוהה, הדבר עשוי להביא להקלה בנטל המזונות המוטל על האב.
עוד נקבע כי במידה והילדים מוחזקים במשמורת משותפת, כך שבני הזוג נושאים בנטל גידול הילדים באופן שווה וכי המשכורת של האם שווה לזו של האב או אף עולה עליו, אזי החיוב תשלום המזונות של האב יבוטל כליל.
קראו בהרחבה: איך קובעים את הכנסות ההורים בגירושין?
בנוסף לתשלום מזונות הילדים הבעל מחוייב על פי ההלכה היהודית גם בתשלום מזונות האישה כל עוד הם נשואים ועד למתן הגט. כלומר, על הבעל לשלם לאשתו מזונות גם במשך תקופת פרידתם ועד למתן הגט.
עם זאת, הבעל איננו מחוייב על פי ההלכה לשלם לאשה מזונות לאחר הגירושים וחיוב כזה יכול להיעשות רק בהסכמת הבעל, לרבות מכוח הסכם גירושים או הסכם ממון שנערך לפני הגירושים.
סכום מזונות האישה נקבע בהתאם לרמת החיים לה הורגלה האישה בתקופת הנישואים אם כי תוך קיזוז סכום הכנסותיה שלה.
מאחר שנשים הנשואות לאנשי הייטק בדרך כלל מורגלות ברמת חיים גבוהה, מכאן שגם סכום המזונות המשולם להן הנו בדרך כלל גבוה וזאת במיוחד במקרים בהם האישה איננה משתכרת כלל או במידה והיא משתכרת שכר נמוך יחסית.
לפיכך גם במקרה זה במידה והבעל נקלע למשבר כלכלי במהלך תקופת הפרידה ועד למתן הגט, הדבר עלול להכביד עליו מאד ולכן במקרה כזה יש לו אינטרס חזק לזרז את הליכי מתן הגט.
יחד עם זאת, במידה ולאישה יש הכנסות גבוהות אשר נובעות משכר עבודתה ו/או נכסים אחרים שבבעלותה כגון דמי שכירות שהיא מקבלת עבור נכסים שהיא שמכירה ניתן להתחשב בהכנסות אלו לצורך קביעת סכום מזונות האישה ולהפחית אותם בהתאם ואולי אף לבטלם כליל.
כמו בכל הליך גירושין גם במסגרת גירושי הייטק מומלץ וחשוב להיעזר בעורך דין אשר בקי ומנוסה בדיני הגירושין וזאת במיוחד נוכח המורכבות והייחודיות של גירושין אלו.
הדבר מומלץ בין אם אתה עצמך איש הייטק ובין אם בן זוגך הנו כזה וזאת במטרה לתכנן מבעוד מועד ובקפידה את הליכי הגירושין וכן במטרה למצות ולשמור על זכויותייך באופן מיטבי וככל שהניתן בנסיבות המקרה.
שאלות? לחצו כאן לפניה וקבלת ייעוץ משפטי מהיר!